ACCOMPAGNER LES MANAGERS ET LEURS ÉQUIPES

Cécile BRIALIX, évaluatrice, coach professionnelle et consultante , au service des équipes et de leurs managers, dans les structures médico-sociales, sociales et de soin

Mon parcours a été jalonné d'expériences diverses, avec toujours la même démarche : des apprentissages expérientiels, complétés dans un second temps par des formations théoriques. Mon engagement sincère pour une réponse la plus pertinente aux besoins ainsi que l’écoute active, sont au cœur de mon parcours professionnel.

Après 15 années , au sein d’une association régionale qui gère des services médico-sociaux , au service des personnes en situation de handicap, j'ai souhaité développer mes compétences d'accompagnement, en me formant au coaching professionnel. Parcours de formation exigeant, que j'ai finalisé par une certification TLP (Talents et préférences au travail), il m'a permis de m'inscrire pleinement dans la relation d'aide, de travailler la posture professionnelle dite "basse" pour permettre à la personne de trouver ses solutions, d'être épaulée sans téléguidage. Cette posture permet à la personne d'être dans sa pleine liberté, sa pleine réalisation.

Passionnée par le travail d'équipe et admirative de l'engagement dont font preuve les professionnels du secteur, j'ai également travaillé ma posture de facilitatrice en intelligence collective, avec pour support la Démarche d'Amélioration Continue de la Qualité. Mon objectif était d'inscrire la DACQ dans une vision inclusive et porteuse de sens pour chacun. Loin d'être prescriptive cette démarche permet la valorisation de la singularité des pratiques et la mise en avant de la professionnalité.

Très attachée, en tant que cadre intermédiaire, au développement professionnel et personnel des professionnels de terrain, j’agis en faveur de leur épanouissement professionnel, un des leviers essentiels de la promotion de la bientraitance. J'ai donc choisi de me former pour être Intervenant en Analyse des Pratiques Professionnelles, pour proposer aux équipes des espaces de prise de recul, permettant de sortir de l'isolement professionnel notamment.

Engagée pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la société, je suis attentive à la posture professionnelle, cette juste proximité qui favorise l’autodétermination des personnes accompagnées.

Je crois en l’humain, à sa capacité à s’adapter et aussi à la co-construction, à l’intelligence collective pour construire des réponses spécifiques et singulières, et dans lesquelles les forces en présence peuvent se reconnaître et se connecter.

Mon ambition au sein de COCC’L Coaching & Formation est de promouvoir le mieux-être professionnel, la responsabilité et la bienveillance tout en libérant les possibles pour les personnes accompagnées. Pour ce mieux-être, une seule possibilité pour moi, inscrire son action dans une démarche porteuse de sens pour les acteurs.

Dans les secteurs médico-sociaux, sociaux et de soin, les défis sont de taille : des professionnels peu reconnus (rémunération, rythme de travail, charge mentale, injonctions paradoxales…), des conditions de travail rendues difficiles (publics aux besoins spécifiques, accompagnements renforcés, le dévoiement des politiques qualité et de la performance…), des organisations en tension (difficultés de recrutement, des projets institutionnels peu ou mal identifiés, des décisions déconnectées du terrain,…).

C'est pourquoi j'ai souhaité développer une offre de services dédiée.

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MA DÉMARCHE D'INTERVENTION

Pas de voyage sans préparation ou sans bagage

Tous mes accompagnements, individuels comme collectifs, commencent par un entretien exploratoire. Ce premier RDV est gratuit.

Pour l'évaluation H.A.S. je travaille en collaboration avec le cabinet ISY CONSEIL, qui a assuré ma formation sur le nouveau référentiel. Par ailleurs je suis titulaire d'un master G.E.S.S. (IMPGT Aix en Provence) et forte de plus de 10 ans d'expérience en tant que responsable qualité.

Dans le cadre du coaching professionnel, je mets en œuvre le modèle du Coaching Orienté Solution©. Je suis certifiée par CONVERGENCE RH (Toulon) en coaching de la personne. Attachée au respect de la déontologie, j'applique la charte de déontologie de l'EMCC.

Je suis certifiée par Olivier WYLER sur le TLP-Navigator (Talents-Leadership Préférences), questionnaire qui met en évidence les préférences au travail. Cet outil permet de mieux se connaître (4 couleurs-16 profils de personnalités), de mieux connaître son équipe, d'aider au recrutement.

A la découverte de vos ressources et de vos talents, je m'appuie sur des outils issus des pratiques narratives (arbre de vie, récit de vie, ...), des outils de systémie comme le génogramme, les outils de visualisation, d'externalisation,...

Pour l'accompagnement d'équipe, je me suis formée, avec Anne CHIMCHIRIAN, pour être Intervenant en Analyse des Pratiques Professionnelles (IAPP). Ce dispositif agit au cœur de l'équipe, il est donc essentiel de bien le connaître pour lui permettre de libérer son plein potentiel.

Pour l'intelligence collective, je mobilise les enseignements de Robert DILTS, et suis fortement inspirée par les travaux d'Olivier ZARA.

Dans mes pratiques, je m'attache à rendre tangible le changement et à favoriser l'autonomie et la responsabilité de mon client. Dans cette démarche j'ai créé deux outils, directement inspirés de mon parcours :

le Parcours T.R.E.S.O.R. : il s'agit d'un accompagnement sur 6 séances (4 à 6 mois) pour revenir à vos essentiels, retrouver du sens et de l'énergie, reprendre confiance en vous, pour vous lancer sur un nouveau projet ou après une grande période de changement (reprise après un long arrêt, deuil, rupture,...)
Outil REVEL'EQUILIBRE : diagnostic multidimensionnel pour explorer les leviers de votre équilibre vie pro / vie perso et agir pour le rétablir

EN ROUTE POUR UN MIEUX-ÊTRE PROFESSIONNEL

Les métiers de l’accompagnement et du soin dans les secteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires poursuivent leurs mutations. Ce mouvement de fond, conjugué à la crise sanitaire, font naître de multiples questionnements chez les professionnels, les cadres intermédiaires, les directions.

L'engagement et le sens de l'action sont des leviers puissants et essentiels pour l'évolution professionnelle et personnelle. C'est sur cette évolution que se positionne COCC'L Coaching & Formation.

COCC'L est une structure agile qui vous accompagne, professionnels des secteurs médico-sociaux, sanitaires et sociaux, dans votre évolution professionnelle,

C comme Cécile, manager de terrain, d’action, d’engagement dans le secteur médico-social

O comme organisation personnelle, organisation du travail, interactions au sein des organisations médico-sociales, sociales, de soin

C comme co-construction, co-développement, le suffixe co- qui indique l’association, la participation, l’élaboration collective

C comme coach professionnelle certifiée, engagée dans un processus de supervision et un travail régulier sur ses pratiques

L comme les ailes qui nous permettent de changer, de nous remettre en cause, de bouger, de nous envoler

COCC'L dont la sonorité s'approche de celle de la COCCINELLE, insecte issu d'une métamorphose, à qui l'on prête de beaux pouvoirs : porte chance, annonciatrice de changement, de transformation, alliée du jardinier, attaché à la préservation de l'environnement 🐞

DES ENGAGEMENTS QUALITÉ

Une coach professionnelle certifiée, au modèle Coaching Orienté Solution, s'appuyant sur a charte de déontologie de l'EMCC
Une certification Analyse des Pratiques Professionnelles, selon la méthode APSEOS